隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇團(tuán)建，那么我們了解什么活動(dòng)適合我們嗎？團(tuán)建活動(dòng)，一般指的是團(tuán)建建設(shè)，為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出更大 化而進(jìn)行的一系列人員激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。當(dāng)然現(xiàn)在的團(tuán)建不局限于傳統(tǒng)意義上的在工作上的一些協(xié)調(diào)、配合、組織，更多的還是通過(guò)一些精神活動(dòng)，來(lái)激勵(lì)員工的積*性和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一場(chǎng)團(tuán)建活動(dòng)做的好壞，受很多因素的影響。

需求：從事拓展團(tuán)建14年，現(xiàn)在感覺(jué)單子越來(lái)越簡(jiǎn)單了，以前談客戶(hù)要經(jīng)過(guò)一而再再而三的詢(xún)問(wèn)，上門(mén)溝通，多次拜訪才會(huì)得到客戶(hù)的認(rèn)可，方案的執(zhí)行落地效果，了解的十分細(xì)致后才會(huì)繼續(xù)往下。如今的客戶(hù)，問(wèn)的多了反倒覺(jué)得我們不專(zhuān)業(yè)，問(wèn)的太多煩了。在接待的咨詢(xún)中90%以上的客戶(hù)其實(shí)不知道自己想要什么，或者說(shuō)不知道自己企業(yè)想要什么，所謂的團(tuán)隊(duì)凝聚力，99%以上的客戶(hù)都是一樣的。同樣是用餐，有的吃西餐，有的要中餐，有的想燒烤……都是為了填飽肚子，為何選擇有這么多呢。所以團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升，是有很多方式去體現(xiàn)的，而并非千變一律不要看了人家做什么，我就要做什么，先弄清楚自己企業(yè)的需要。

預(yù)算：以前在洽談時(shí)，問(wèn)得*多的是方案如何實(shí)施，如何達(dá)到我想要的效果，從哪方面入手?？赡苁峭卣惯M(jìn)入一個(gè)成熟狀態(tài)，現(xiàn)在我們?cè)诮拥娇蛻?hù)需求時(shí)，首先問(wèn)費(fèi)用，再問(wèn)有沒(méi)有模版，滿(mǎn)足 樣才能繼續(xù)往下談?，F(xiàn)在談單變得更“簡(jiǎn)單”了，這是普遍的感受。*新穎的活動(dòng)，更好 的教練，更好 的服務(wù)，更低 廉的價(jià)格。*后就變成，*差的服務(wù)，*老舊的項(xiàng)目，更低 的價(jià)格，*“差”的活動(dòng)?；顒?dòng)的經(jīng)費(fèi)的告知，并不是要讓商家賺去了所有預(yù)算，而是要讓銷(xiāo)售知道客戶(hù)能做什么活動(dòng)，也就是“量體裁衣”。

系統(tǒng)：無(wú)數(shù)個(gè)方案，無(wú)數(shù)個(gè)修改要求，一次次顛覆，一次次修改，一個(gè)完整的方案就被修改的“片體凌傷”，只為滿(mǎn)足客戶(hù)“所謂的需求”。萬(wàn)物有因果，活動(dòng)策劃也是由淺入深的一個(gè)過(guò)程。策劃人員在策劃一個(gè)活動(dòng)時(shí)，都是根據(jù)客戶(hù)的人數(shù)、男女比例、年齡層次……諸多因素去設(shè)計(jì)策劃，而非頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，好的活動(dòng)策劃一定是一個(gè)系統(tǒng)去運(yùn)行。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢(xún)網(wǎng)站客服。