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對于企業(yè)而言，開展拓展訓練，是一種更好的提升自身能力的好手段。那么，作為一個管理者，在什么時候，開展拓展訓練，比較好呢？1、剛進單位的新人。拓展訓練考究團隊精神，提倡同享。關(guān)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自傲···

戶外拓展訓練是采用戶外拓展活動的形式，模擬現(xiàn)實生活情境，對參加公司拓展訓練的學員進行身體和心理兩方面的訓練。按照公司拓展訓練學員的年齡階層定制不一樣的拓展課程方案，課程的發(fā)展是為了讓學員體驗沒有現(xiàn)代技術(shù)的生活，使學員能夠不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)實中的障礙···

隨著時代的發(fā)展，拓展訓練在國內(nèi)越來越多的普及與發(fā)展，很多的企業(yè)和公司都開始重視員工拓展訓練了。因為拓展訓練不僅可以提高員工的身體素質(zhì)，還可以提升員工的心理素質(zhì)，那么大家在參加拓展訓練的時候需要注意什么呢？今天就給大家具體介紹下。1、在參加拓展···

1、增強凝聚力: 促進內(nèi)部溝通，和諧團隊關(guān)系; 配合企業(yè)理念教育和目標教育，形成共同參與和共同意愿; 加強對員工的文化管理，精神激勵。2、提升競爭力: 樹立團隊意識，相互支持; 激發(fā)創(chuàng)新精神和企業(yè)精神; 提升團隊在障礙、危機管理、變革等方面的能力提高。3、···

隨著時代的發(fā)展，越來越多的人選擇戶外拓展訓練，這是為什么呢？今天就帶大家了解一下。1、 綜合活動性。戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。2、 挑戰(zhàn)*限?！ぁぁ?

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個長時間的過程。組織員工參加參加拓展訓練能夠讓公司成員和領導發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓活動中總結(jié)出解決問題的方案。戶外拓展訓練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要依據(jù)培訓的目的設定。要是想···

南京的夏天是“火爐”模式，也正是畢業(yè)生踏入職場的高峰期。很多公司喜歡在在這時候組織新員工入職培訓或者新老員工拓展訓練，一是作為新員工入職時的培訓*一課，二是讓新員工更快的融入到團隊之中，促進新老員工之間的關(guān)系，加強彼此之間的溝通。那么，夏季···

在激烈的市場競爭中，越來越多的企業(yè)正試圖深入開展人力資源培訓。他們不僅滿足于知識結(jié)構(gòu)的填充，更注重員工素質(zhì)、企業(yè)文化和企業(yè)品格的建立。作為提高企業(yè)素質(zhì)的有效途徑，拓展訓練已逐漸進入我國企業(yè)管理培訓的中心。有很多公司企業(yè) 、學校組織還是政府機關(guān)···